日产公司认为，那些吃饭迅速迅速的人，一方面申明其肠胃功能好，身强力壮，另一方面他们时时工作风风火火，宽裕魄力，而这恰是公司所必要的。所以对每位来应聘的员工，日产公司都要举办一项专门的“用餐速度”测验——接待应聘者一顿难以下咽的饭菜，普通主考官会“好心”交代你逐步吃，吃好后再到办公室承受面试，那些慢腾腾吃完饭者获得的都是离开通告单。 壳牌火油——开鸡尾酒会 壳牌公司布局应聘者参加一个鸡尾酒会，公司高档员工都来参加，酒会上由这些应聘者与公司员工自由扳谈，酒会后，由公司高档员工按照自己的侦查和剖断，举荐体面的应聘者参加下一轮面试。普通那些现场显露抢眼、风采不凡、有布局才华者获得下一轮面试机会。 假日客店——你会打篮球吗 假日客店认为，那些喜好打篮球的人，性特殊向，身材矫健，并且充实活力，富于，假日客店算作以服务至上的公司，员工要有亲和力、饱满的劲头，龙腾虎跃，一个趣味匮乏、万马齐喑的员工既是对公司的不肩负，也是对宾客的不尊崇。 美电报德律风公司——收拾整顿文件筐 先给应聘者一个文件筐，请求应聘者将一切乱七八糟的文件寄放于文件筐中，划定在10分钟内实现，普通状况下不或者实现，公司不过借此侦查员工是否具有应变管理才华，是否分得清轻重缓急，以及在管理简直事宜时是否头头是道，那些临危不乱、作风精壮者天然能获高分。 统一公司——先去扫厕所 统一公司请求员工有受苦精力以及踏踏实实的作风，凡来公司应聘者公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不承受此项事宜或只把形势洗干净者均不予录用。他们认为一切收益都是从艰难处事中得来的，不敬业，便是潜藏在公司里面的“怨家”。 松下电器——70分以上我不要 到松下应聘，该公司都请求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司普通不予录用，该公司认为自认为优良的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已充实。 通用电器——木板过河游戏 公司将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”必要送到“河”对岸，请求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能抵达“河”对岸，公司计划此考题的目的就是考察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板归并起来才能过“河”，倘若两组应聘者都只想着自身过“河”，则没有抵达公司所应具备的人才请求，都将不予委派。 摩托罗拉——拒答机密方委派 摩托罗拉公司会居心问你几个为难的题目，如成亲否？啥时要孩子？男朋友标准？你答应性打开吗？以题目为私人机密为由拒答者，公司持赞同立场，他们认为这些应聘者不会因私人的面前长处而驯服压力，有天性，有尊严，表当前事件上就会少受引诱，保持提纲，始终以公司长处为先。 IBM——没有缺点请离开 IBM公司充沛敬重员工天性，同时也认同人道中不成防止会有痛处，他们不笃信一个自称没有缺点的人，也不观赏一个不敢认同自身缺点的人，因而周旋此道必答题，应聘者不说自身缺点或将缺点“技能管理”为长处的人，他们会毫不手软地予以摈斥。 (转载请注明出处：http://www.jiameihome.com/2009xiazai/20100829/793.html) |